Mobbing to uporczywe, długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, mające na celu jego poniżenie, izolację lub wyeliminowanie z zespołu. Dotychczas bardzo trudno go jednak udowodnić w sądzie. Teraz ma się to zmienić.
Projekt ustawy zmieniającej Kodeks Pracy zakłada m. in. uznanie, że zachowania mobbingowe te mają charakter nawracający, powtarzający się lub stały, mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny. Ustawa ma chronić także przed fałszywymi oskarżeniami. Przykładowo za mobbing nie będą mogły być uznane uzasadnione i wyrażone we właściwej formie zachowania wobec pracownika, w szczególności rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka.
Projekt zakłada także wprowadzenie obowiązku określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom zasady równego traktowania w dokumencie wewnątrzzakładowym. Obowiązek ten dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 9 osób.
Więcej na temat zmian w prawie pracy w dzisiejszym studiu Telewizji Kujawy.