Automatyzacja i robotyzacja procesów produkcji to prężnie rozwijający się sektor. Stale rośnie zapotrzebowanie zarówno na inżynierów, którzy zajmują się tworzeniem różnego rodzaju rozwiązań, jak i pracowników w firmach, którym powierza się nadzorowanie, sterowanie czy szkolenie personelu. Sprawdź, jakie trzeba mieć wykształcenie, jakie wymagania stawiają pracodawcy oraz jaki zakres obowiązków czeka na kandydata.
Wykształcenie i wymagania
Ścieżka kariery w branży automatyzacji i robotyzacji procesów produkcji rozpoczyna się zazwyczaj już na studiach. Wykształcenie wyższe co najmniej na stopniu inżyniera to coraz częściej niezbędna do zatrudnienia pracownika podstawa. Stanowiska obejmują osoby, które ukończyły takie kierunki jak inżynieria produkcji, mechanika i budowa maszyn, mechatronika, automatyka i robotyka oraz pokrewne. W wielu przypadkach wymaga się od kandydata znajomości systemów automatyki i sterowania, a także języków programowania, jak na przykład Python czy C++. Pierwszej pracy w obszarze warto szukać jeszcze na studiach. Z pewnością różnego rodzaju praktyki i staże pomogą młodej osobie poznać specyfikę pracy, dają możliwość rozwoju i ogólnego sprawdzenia się. Wielu osobom na kolejnych etapach jest proponowane stałe zatrudnienie.
Na wyższych stanowiskach, oprócz doświadczenia zawodowego przyda się również umiejętność zarządzania projektami i zespołem, zdolności analityczne, komunikacyjne, znajomość języków obcych, sprawna obsługa różnego rodzaju oprogramowania. Warto pamiętać, że ta branża wymaga również ciągłej aktualizacji swojej wiedzy, znajomości zmieniających się trendów w dziedzinie robotyki. Więcej informacji o robotyzacji znajdziesz na stronie: https://taskoprojekt.com.pl/robotyzacja-produkcji/.
Jak wygląda praca?
Wymagania i oczekiwania potencjalnego pracodawcy będą różnić się w zależności od specyfiki firmy – możesz pracować zarówno jako inżynier, który tworzy linie czy roboty dla klienta (na przykład w https://taskoprojekt.com.pl/) jak i jako pracownik, który zajmuje się codzienną kontrolą. Do najczęstszych obowiązków na stanowisku specjalisty do spraw robotyzacji i automatyzacji w firmie, która tworzy tego typu rozwiązania, należą:
- Analiza obecnych procesów produkcyjnych i identyfikacja obszarów, w których można wprowadzić roboty czy automatyczne linie,
- Projektowanie systemów i oprogramowania,
- Programowanie i implementacja stworzonych maszyn u klienta,
- Szkolenie pracowników i operatorów, którzy będą obsługiwać, nadzorować i kontrolować maszyny,
- Serwisowanie urządzeń.
Jako pracownik w firmie, która zdecydowała się na wprowadzenie rozwiązań automatycznych, możesz być odpowiedzialny za:
- Zbieranie danych dotyczących pracy urządzeń i ich wydajności,
- Kontrolę jakości,
- Tworzenie dokumentacji i rysunków technicznych,
- Rozwiązywanie bieżących problemów,
- Obserwację i analizę trendów branżowych,
- Koordynację projektów i monitorowanie postępów,
- Szkolenie nowych pracowników, rekrutowanie i zarządzanie,
- Identyfikację i zgłaszanie problemów,
- Współpracę z innymi specjalistami w zakresie wsparcia technicznego, optymalizacji procesów,
- Dbanie o sprawność maszyn, obsługę, programowanie, diagnozowanie usterek i korygowanie ustawień.
– Artykuł sponsorowany