Czy wiesz, że zatrudniając osobę z niepełnosprawnością, możesz skorzystać z wielu form pomocy, które znacznie obniżą koszty związane z dostosowaniem miejsca pracy i ich wynagrodzeniem?
Dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego to szansa na rozwój Twojej firmy, bez dodatkowego obciążania budżetu.
W naszym artykule chcemy zwrócić uwagę pracodawców na spójny system dofinansowań na pracowników niepełnosprawnych. Dzięki poszczególnym dofinansowaniom odnieść korzyści wynikające z zatrudnienia każdej osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Dlaczego zatrudnianie osób z niepełnosprawnością może się opłacać?
Szukając sposobów na efektywne zarządzanie zespołem, możesz rozważać zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością. To naturalne, że mogą pojawić się pytania: czy taki pracownik sprosta swoim obowiązkom? Czy modyfikacje stanowiska nie będą zbyt kosztowne? Obawy te są całkowicie zrozumiałe, jednak rzeczywistość pokazuje, że takie zatrudnienie może przynieść Ci wiele korzyści, m.in. dzięki dostępnym dofinansowaniom.
Firmy zatrudniające osoby z niepełnosprawnością mogą liczyć na różnorodną pomoc, oferowaną między innymi przez PFRON. Środki, które pozyskasz, pomogą Ci nie tylko w adaptacji miejsca pracy, ale także w obniżeniu kosztów związanych z wynagrodzeniem i wyposażeniem stanowiska.
Najważniejsze formy pomocy, z których możesz skorzystać, gdy zatrudnisz pracownika z orzeczeniem wiążą się z:
- dofinansowaniem do wynagrodzeń, które pokrywa znaczną część kosztów płacy pracownika z niepełnosprawnością.
- dofinansowaniem do adaptacji stanowiska pracy, które umożliwia dostosowanie miejsca pracy do indywidualnych potrzeb pracownika.
- dofinansowaniem na wyposażenie stanowiska, które pozwala na zakup niezbędnego sprzętu i narzędzi potrzebnych do pracy.
- dofinansowanie na asystenta, które daje możliwość zatrudnienia osoby wspierającej pracownika w codziennych obowiązkach.
- dofinansowanie na szkolenia i staże, dzięki któremu zapewnisz odpowiednie przeszkolenie i przygotowanie pracownika do nowych zadań.
Wskazane dofinansowania sprawiają, że zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością może być bardziej opłacalne niż Ci się wydaje na pierwszy rzut oka. Korzyści są obopólne, firma zyskuje lojalnego pracownika, a osoba z niepełnosprawnością otrzymuje szansę na pełne uczestnictwo w życiu zawodowym. Poniżej opiszemy szerzej każde dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego z wymienionych powyżej.
Dlaczego warto skorzystać z dofinansowania do wynagrodzeń z PFRON?
Dofinansowanie do wynagrodzeń to jedna z najpopularniejszych form wsparcia zatrudnienia pracowników z orzeczeniem. Korzystają z niej chętnie pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnością w swoich firmach. Taka pomoc pozwala znacząco obniżyć koszty zatrudnienia i tym samym odciąża budżet firmy. W praktyce dofinansowanie to oznacza rekompensatę za dodatkowe uprawnienia przysługujące pracownikowi z niepełnosprawnością oraz ewentualne trudności związane z organizacją jego pracy.
Dofinansowanie do wynagrodzeń przynosi Ci dwa kluczowe zyski:
- Możesz czerpać korzyści z unikalnych umiejętności i talentów pracowników, co pozytywnie wpływa na rozwój firmy i wzmacnia dochody.
- Redukujesz wydatki związane z wynagrodzeniami, co pozwala na większe oszczędności.
Dofinansowanie do wynagrodzeń pokrywa nawet do 75% kosztów płacy, jeśli prowadzisz firmę, lub nawet do 90%, jeśli nie masz działalności gospodarczej. Ostateczna kwota zależy od stopnia niepełnosprawności oraz wymiaru czasu pracy zatrudnionego pracownika na umowę o pracę.
Dlaczego opłaca się skorzystać z dofinansowania na adaptację miejsca pracy?
Zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego to oznacza często konieczność adaptacji miejsca pracy. Osoba niepełnosprawna musi pracować w odpowiednich warunkach. Jednak perspektywa dodatkowych kosztów związanych z przystosowaniem stanowiska może budzić Twoje obawy. W tym przypadku dofinansowanie na adaptację miejsca pracy stanowić dla Ciebie nie ocenioną pomoc. Pokryje ono te wydatki, co ułatwić może Ci podjęcie decyzji o zatrudnieniu osoby z niepełnosprawnością.
Dofinansowanie, które możesz uzyskać od Starosty lub Prezydenta Miasta, obejmuje:
- Przystosowanie stanowiska pracy,
- Modyfikację niezbędnych urządzeń,
- Zakup specjalistycznego oprogramowania,
- Wsparcie medycyny pracy w ocenie potrzeb pracownika z niepełnosprawnością.
Pamiętaj, pomoc ta dotyczy zarówno nowych pracowników, jak i tych już zatrudnionych, więc możesz poprawić warunki pracy całego zespołu.
Kwota dofinansowania na przystosowanie miejsca pracy może wynieść nawet do 20-krotności przeciętnego wynagrodzenia na jedno stanowisko pracy, które adaptujesz. To znacząca pomoc, która pokrywa sporą część kosztów związanych z dostosowaniem stanowiska do potrzeb osoby z niepełnosprawnością.
Na co przeznaczyć dofinansowanie na wyposażenie stanowiska pracy dla pracownika z niepełnosprawnością
Jeśli zatrudniasz osobę niepełnosprawną, która jest zarejestrowana jako bezrobotna lub poszukująca pracy, możesz ubiegać się o dofinansowanie na wyposażenie stanowiska pracy.
Środki z tego dofinansowania możesz przeznaczyć na:
- zakup lub dostosowanie wyposażenia stanowiska pracy tak, aby spełniało potrzeby osoby z niepełnosprawnością.
- zakup niezbędnych narzędzi i sprzętu, takich jak komputer, ergonomiczny fotel czy biurko, które zagwarantują wygodę i komfort pracy.
Maksymalna kwota, którą możesz uzyskać, wynosi do 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia. Wsparcie to możesz otrzymać od Starosty lub Prezydenta Miasta, zazwyczaj za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy. Jest to doskonałe rozwiązanie, które pomoże Ci wyposażyć stanowisko pracy bez ponoszenia dużych kosztów. Abyś dostał tę pomoc trzeba byś zobowiązał się do zatrudnienia pracownika na okres co najmniej 36 miesięcy.
Na czym polega dofinansowanie na pracownika wspomagającego osobę z niepełnosprawnością?
Czasem pracownik z niepełnosprawnością nie radzi sobie ze wszystkimi obowiązkami. Wtedy możesz skorzystać z dofinansowania na zatrudnienie pracownika wspomagającego. Taki asystent pomoże mu w wykonywaniu codziennych zadań, umożliwiając lepsze wykorzystanie potencjału.
Asystent może wspierać niepełnosprawnego w:
- Komunikacji ułatwiając porozumiewanie się z zespołem czy klientami.
- Realizacji zadań, szczególnie tych, które mogą być trudne lub niemożliwe do wykonania samodzielnie.
Do roli asystenta, możesz przeszkolić jednego z aktualnych pracowników. Koszty szkolenia zostaną pokryte przez dofinansowanie na ten cel, co czyni to rozwiązanie jeszcze bardziej korzystnym.
Wysokość dofinansowania, które możesz dostać zależy od minimalnej płacy oraz liczby godzin, które pracownik wspomagający przeznacza na pomoc. Ważne jest, że czas pracy asystenta nie może przekraczać 20% godzin pracy osoby wspieranej.
Na co przeznaczyć można dofinansowanie dla pracodawcy na szkolenia pracowników z niepełnosprawnością?
Gdy chcesz pomóc zatrudnianej osobie w pełnym przygotowaniu do nowych obowiązków, możesz skorzystać z dofinansowania na szkolenia lub staż. W tym pomogą Ci dostępne 2 główne rodzaje pomocy finansowej:
- na przeszkolenie pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności, które finansuje PFRON.
- na wynagrodzenie stażowe, które możesz otrzymać z Urzędu Pracy.
Szkolenia mogą odbywać się zarówno wewnątrz Twojej firmy, jak i w zewnętrznych ośrodkach. W ramach dofinansowania możesz uzyskać zwrot wielu kosztów, m.in. na:
- Wynagrodzenie trenera lub osoby odpowiedzialnej za prowadzenie szkolenia,
- Koszty związane z usługami wspierającymi, np. tłumacz języka migowego, opiekun lub przewodnik,
- Koszty podróży, zakwaterowania oraz wyżywienia dla uczestników szkolenia,
- Koszty doradztwa, administracji i materiałów dydaktycznych,
- Wynagrodzenie pracownika za czas poświęcony na udział w szkoleniu.
Maksymalna kwota tego dofinansowania wynosi równowartość 2-krotności przeciętnego wynagrodzenia. Wysokość dofinansowania zależy również od wielkości firmy – małe i średnie przedsiębiorstwa mogą liczyć na wsparcie do 70% kosztów, natomiast duże firmy do 60%.
O jakie dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego będziesz się ubiegał?
W tym artykule dowiedliśmy, że zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością może być korzystne dla firmy dzięki różnorodnym formom pomocy finansowej. Pracodawcy mogą liczyć na dofinansowanie do wynagrodzeń, adaptacji miejsca pracy, wyposażenia stanowiska, a także zatrudnienie pracownika wspomagającego. To wszystko pozwala na znaczne zmniejszenie kosztów zatrudnienia i przystosowania stanowiska, lezących po Twojej stronie. Każde omówione dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego wspiera inaczej rozwój firmy.
Warto również abyś pamiętał o wsparciu na szkolenia oraz staże, które pomagają w przygotowaniu pracowników z niepełnosprawnością do nowych obowiązków. Dzięki temu możesz nie tylko obniżyć koszty operacyjne, ale także inwestować w rozwój swoich pracowników, zapewniając im odpowiednie warunki do pracy i możliwość zdobywania nowych umiejętności.
Teraz kolej na Ciebie, które dofinansowanie na pracownika niepełnosprawnego wybierzesz?
Poznaj nasz zespół ekspertów
Artykuł opracowała Małgorzata Gorczyca-Antosz. Mamy nadzieję, że jego treść będzie dla Ciebie pomocna! Zapraszamy do zapoznania się z innymi naszymi publikacjami na blogu agencji pracy dla osób niepełnosprawnych My Wspieramy na temat prawa pracy, zarządzania zasobami ludzkimi i informacjami potrzebnymi pracodawcom, pracownikom i osobom z niepełnosprawnością.
– Artykuł sponsorowany